Apollo e Dafne

Contrattazione integrativa

Contrattazione integrativa

Art. 21 Comma 2
Obblighi di pubblicazione concernenti i dati sulla contrattazione collettiva

Art. 55, comma 4
(D.lgs. n.150/2009)
Modifica all'articolo 40-bis del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165

Accordo concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di seconda fascia per l’anno 2018

Segretariato generale – Progetti di miglioramento dei servizi culturali ed amministrativi resi dall’Amministrazione all’utenza, Anno 2019

Accordo per la ripartizione del Fondo Risorse Decentrate A.F. 2019 e risorse non utilizzate nell’anno 2018

Accordo concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di seconda fascia per l’anno 2017

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2018

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2017

Accordo concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di seconda fascia per l’anno 2016

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2016

Accordo concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di seconda fascia per l’anno 2015

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale relativo al personale sul Progetto di miglioramento dei Servizi Culturali e Amministrativi resi dall'Amministrazione all'utenza per l’anno 2015

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2015

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2014

Accordo concernente i criteri per l'erogazione della retibuzione di risultato ai Dirigenti di seconda fascia per l’anno 2014

Accordo concernente gli sviluppi economici all'interno delle aree relativo al personale per l’anno 2014

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale relativo al personale sul Progetto di miglioramento dei Servizi Culturali e Amministrativi resi dall'Amministrazione all'utenza per l’anno 2013

Accordo con le OO.SS. a livello nazionale concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di Seconda fascia A. F. per l'anno 2013

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2013

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2012

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale relativo al personale sul Progetto di miglioramento dei Servizi Culturali e Amministrativi resi dall'Amministrazione all'utenza per l’anno 2012

Accordo con le OO.SS. a livello nazionale concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di Seconda fascia A. F. per l'anno 2012

Accordo con le OO.SS. a livello nazionale concernente i criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato ai Dirigenti di Seconda fascia A. F. per l'anno 2011

Accordo integrativo con le OO.SS. a livello nazionale sulle politiche di incentivazione della produttività del personale e sui contenuti economici del Fondo Unico di Amministrazione per l’anno 2011

Accordo concernente gli sviluppi economici all'interno delle aree relativo al personale per l’anno 2011

Direzione Generale Archeologia - 2015

 

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